Trưởng Nhóm Tuyển Dụng CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU SK HOLDINGS VN

• Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, lập kế hoạch và triển khai thực thi.
• Chủ động tìm kiếm, phát triển các kênh tuyển dụng chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty.
• Quản lý, đào tạo nhóm tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm(quy mô 2 - 3 người).
• Phát triển và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.
• Quản lý các kênh tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng.
• Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên, phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng của các phòng ban.
• Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên; xây dựng hệ thống mô tả công việc.
• Tham gia tổ chức các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự (Employee experience).
• Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của ban lãnh đạo.

• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng thứ 7.
• Từ 08h00 – 12h00 & 13h30 - 17h30
• Đề xuất tăng lương định kỳ từ 2 lần/ năm
• Phụ cấp cơm trưa 30.000 VNĐ/ngày, gửi xe 150.000 VNĐ/tháng
• Thưởng tháng lương thứ 13,14,15 dựa vào hiệu quả công việc.
• Tham gia Coaching HBR.
• Gói chính sách đào tạo bên ngoài, đào tạo nội bộ: BLĐ trực tiếp đào tạo và thuê giảng viên ngoài về đào tạo.
• Được sử dụng các tiện nghi: Tủ lạnh, cây nước ngọt free, máy massage chân, ghế massage...
• Có ưu đãi khi mua sản phẩm của công ty.
• Đóng BHXH, BHYT, Thưởng nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước.
• Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party...
• Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, Lễ Quốc Khánh ...).
• Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.

Học vấn

• Nam/nữ, độ tuổi từ 24 - 32, Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh ....

Kinh nghiệm

• Có 04 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự hoặc 1,5 năm trở lên từng giữ vai trò Trưởng nhóm.
• Tư duy nhanh nhẹn, đo lường và hiệu quả - hiệu suất

Kỹ năng

• Quản lý xây dựng, đào tạo đội nhóm
• Đóng gói kiến thức, quy trình đào tạo
• Bám đuổi mục tiêu, đo lường hiệu quả công việc, ra quyết định