Trưởng Phòng Nhân Sự Nam Miền Trung Group

1. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
2. Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Tập đoàn & các công ty thành viên.
4. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, quản lý văn phòng theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
5. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cho Tập đoàn & các công ty thành viên.
6. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Tập đoàn & các công ty thành viên.
7. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Tập đoàn & các công ty thành viên.
8. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích CBCNV làm việc, thực hiện chế độ cho CBCNV.
9. Hỗ trợ cho các phòng ban liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
10. Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, lương 3P, KPIs.
11. Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy định, xây dựng cơ cấu tổ chức của Tập đoàn & các công ty thành viên và tổ chức thực hiện
12. 12. Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của Tập đoàn & các công ty thành viên để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
13. Đại diện, Thay mặt Tập đoàn & các công ty thành viên trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBCNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
14. Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Tập đoàn & các công ty thành viên.
15. Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Tập đoàn & các công ty thành viên..
16. Quản lý, điều hành các hoạt động của Hành chính Nhân sự trong Tập đoàn & các công ty thành viên.

1. Cấp Laptop và các thiết bị cần thiết cho công việc
2. Đóng đầy đủ các chế độ xã hội theo quy định nhà nước
3. Thưởng & Lương tháng 13
4. Xét duyệt tăng lương hàng năm
5. Thưởng nóng khi tham gia các chương trình nội bộ
6. Du lịch

1. Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại học trở lên

2. Trình độ chuyên môn: Quản trị nhân sự, luật, quản trị doanh nghiệp

3. Trình độ ngoại ngữ : Tiếng anh tốt

4. Trình độ vi tính : Vi tính thành thạo

5. Kinh nghiệm thực tế : Có từ 10 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự trở lên, tối thiếu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

6. Yêu cầu khác:
· Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán.

· Nắm rõ các chỉ số nguồn lực chính.

· Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.

· Có khả năng gắn kết nhân viên, phát triển nhân tài.

· Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các phương pháp nhân sự tốt nhất.