1. Quản lý nhân sự:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo các thủ tục liên quan đến nhân sự hệ thống, bao gồm: bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, tái tuyển...
2. Thực hiện các hoạt động hành chính:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự đảm bảo rằng tất cả các hoạt động hành chính của tổ chức diễn ra một cách hiệu quả. Điều này bao gồm quản lý văn phòng, cung cấp thiết bị và vật liệu văn phòng, quản lý hệ thống hồ sơ nhân viên, và thực hiện các nhiệm vụ về bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên.
3. Xây dựng chính sách và quy trình:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự và hành chính, đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ pháp luật.
4. Giải quyết xung đột:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự là người chịu trách nhiệm giải quyết các xung đột hoặc vấn đề giữa nhân viên và công ty, cũng như giữa các nhân viên.
5. Hỗ trợ phát triển tổ chức:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tham gia vào việc phát triển chiến lược tổ chức và cung cấp ý kiến cho các quyết định chiến lược liên quan đến nhân sự và hành chính.
6. Giám sát tuân thủ pháp luật:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự đảm bảo rằng tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
7. Lãnh đạo và phát triển nhân viên:
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự cung cấp sự lãnh đạo và hỗ trợ cho đội ngũ nhân viên của mình, giúp họ phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
