- Phối hợp với các bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận và theo chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng các nội quy, chính sách, chế độ liên quan đến công tác HCNS của Công ty.
- Quản lý và kiểm soát tiền lương, và bảo hiểm hàng tháng
- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của doanh nghiệp
- Lập biểu mẫu báo cáo về công tác hành chính-nhân sự cho cơ quan ban ngành liên quan đúng quy định của pháp luật và đúng thời gian quy định.
- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động
- Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng cùng các nhân sự trong phòng.
- Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp
- Các công việc khác theo yêu cầu của ban