1. Trách nhiệm
- Chịu trách nhiệm chính đối với tất cả các vấn đề về nguồn nhân lực của khối phòng ban phụ trách
2. Quyền hạn
- Có quyền đưa ra yêu cầu/ đốc thúc tiến độ/ kiểm soát chất lượng đối với các dịch vụ do các team chuyên môn (tuyển dụng, C&B, đào tạo...) cung cấp cho khối phòng ban mình phụ trách
3. Nhiệm vụ
- Xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và tổ chức thực thi hiệu quả
- Xác định mục tiêu về nguồn nhân lực cho từng giai đoạn cụ thể
- Lập kế hoạch nhân sự chi tiết, điều phối nguồn lực để triển khai
- Thiết kế cơ cấu tổ chức linh hoạt, hiệu suất cao, thúc đẩy chiến lược kinh doanh/ vận hành
- Tư vấn cho các lãnh đạo phòng ban về các vấn đề nhân sự, đưa ra các giải pháp hiệu quả và tổ chức điều phối nguồn lực để thực thi.
- Tư vấn, hỗ trợ và chịu trách nhiệm với các vấn đề/ quyền lợi của nhân viên
- Đầu mối giải quyết các xung đột/ quan hệ lao động, đảm bảo gắn kết tổ chức, giữ chân nhân tài
- Đưa ra yêu cầu/ đóng góp chuyên môn cho các team chuyên môn để không ngừng cải thiện chất lượng dịch vụ nhân sự
- Đưa đề bài, quản trị chất lượng và đốc thúc tiến độ cho các dịch vụ nhân sự được cung cấp bởi các team chuyên môn
- Cầu nối xuyên suốt và hiệu quả trong quá trình triển khai các công việc nhân sự giữa khối phòng ban và các team chuyên môn