1. Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty.
2. Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
3. Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các báo cáo bảo hiểm, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
4. Tổ chức thực hiện các công tác đăng ký mã số thuế, thủ tục giảm trừ gia cảnh; soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
5. Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
6. Lập ngân sách nhân sự.
7. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
8. Quản lý nhân sự toàn công ty thực hiện theo đúng Nội quy công ty.
9. Xây dựng quy chế đánh giá hiệu quả công việc đối với các vị trí trong Công ty. Lập KPI đối với từng vị trí.
10. Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
