- Tư vấn với quản lý cấp dưới và cung cấp hướng dẫn nhân sự hàng ngày
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phức tạp và giải quyết khiếu nại
- Làm việc chặt chẽ với quản lý và nhân viên để cải thiện mối quan hệ lao động, xây dựng tinh thần làm việc và tăng năng suất và giữ chân nhân viên
- Cung cấp hướng dẫn về chính sách nhân sự
- Theo dõi và báo cáo về lực lượng lao động và kế hoạch kế nhiệm (giờ làm việc, tỷ lệ thoái việc...)
- Xác định nhu cầu đào tạo cho các nhóm và cá nhân
- Đánh giá các chương trình đào tạo (khóa học chia sẻ và học hỏi...)
- Hợp tác với trụ sở tại Trung Quốc và Đài Loan cho các công việc liên quan
- Làm việc với ban quản lý cao cấp để thúc đẩy thăng chức hai lần mỗi năm Báo cáo cho khách hàng và họp với khách hàng khi cần thiết
- Hợp tác với Trung tâm và các trang web khác để triển khai chính sách nhân sự mới
- Họp hàng tuần hai lần với chi nhánh của công ty tại VN, Ban quản lý cao cấp và Quản lý Nhân sự