1. TUYỂN DỤNG:
- Tham gia, tham vấn, tư vấn kế hoạch xây dựng định biên nhân sự cho các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, định kỳ
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc,
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên vòng 01.
- Tổng hợp, phân tích hiệu quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút ứng viên, tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật database ứng viên.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. ĐÀO TẠO.
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Quản lý, giám sát hiệu quả đào tạo nội bộ.
- Phối hợp cùng giảng viên xây dựng tài liệu đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm .
- Quản lý thưc thi ngân sách đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các dịch vụ đào tạo bên ngoài.