Chuyên Viên Nhân Sự - Mảng C&B Và Quan Hệ Lao Động Công Ty Cổ Phần Hà Thành Holding

1. Phụ trách Công tác tuyển dụng và Đào tạo

• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Rà soát các Quy trình, chính sách tuyển dụng
• Quản lý, tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt. Đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ theo yêu cầu
• Xây dựng và đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.

2. Phụ trách Công tác C&B

• Vận hành hệ thống Lương, thưởng, chế độ phúc lợi, Thuế TNCN theo đúng quy định của Pháp luật lao động và quy định của Công ty
• Vận hành công tác BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định
• Quản lý hệ thống dữ liệu thông tin nhân sự toàn Công ty; các thủ tục có liên quan cho NLĐ theo đúng quy định, xử lý các quan hệ lao động phát sinh..

3. Xây dựng hệ thống quy trình, quy định: Rà soát, xây dựng hệ thống Quy trình, Quy định, Quy chế để hoàn thiện và vận hành tổ chức
4. Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp: Các hoạt động giao lưu, gắn kết, văn hóa làm việc trong Công ty.

5. Quản lý các khu vực Nhà hàng, Nhà nghỉ trạm dừng nghỉ trong khu tổ hợp.

6. Công tác kế hoạch, báo cáo: Kế hoạch, báo cáo định kỳ/đột xuất của Phòng, cá nhân... và thực hiện các công việc khác khi Trưởng ban yêu cầu

• Mức lương cạnh tranh theo kinh nghiệm
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Công ty
• Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building.
• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao năng lực, kỹ năng; được tham gia các Dự án nhân sự của Công ty
• Môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, năng động.

1. Yêu cầu chung:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Nhân sự, Luật, Ngoại ngữ hoặc tương đương
• Am hiểu các phương pháp về quản trị nguồn nhân lực
• Am hiểu về Pháp luật lao động, Pháp luật có liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động (Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Thuế TNCN...)
• Có kiến thức, phương pháp luận về setup bộ máy tổ chức, chức năng nhiệm vụ, thiết kế tổ chức.
• Có hiểu biết, kiến thức về việc xây dựng hệ thống nhân sự trong lĩnh vực Xăng Dầu, vận tải, Đăng kiểm, Xưởng dịch vụ là một lợi thế
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Ứng viên mạnh về tuyển dụng và đạo tạo
• Tin học văn phòng: Thành thạo

2. Kỹ năng:

• Kỹ năng quản lý (Lập kế hoạch, phân công công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, tạo động lực, báo cáo, xây dựng hệ thống Quy trình, quy chế, biểu mẫu liên quan)
• Kỹ năng đàm phán thuyết phục
• Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin
• Tư duy logic nhạy bén
• Khả năng nắm bắt tâm lý người khá
• Tinh tế trong giao tiếp, làm việc với các cấp
• Tác phong làm việc: Chuyên nghiệp, nhanh nhẹn
• Giao tiếp: Mạch lạc, tự tin