- Là đầu mối liên hệ duy nhất về các vấn đề liên quan đến HR đối với nhân viên và quản lý các cấp tại GHN Express trong công việc hàng ngày
- Là đối tác tích cực của các cấp quản lý và nhân viên trong việc tạo ra kết quả kinh doanh
- Tham gia vào việc triển khai và chuyển giao một cách hiệu quả các qui trình và chính sách nhân sự
- Chủ động đề xuất ý tưởng và sáng kiến cải thiện các quy trình, chính sách, và chương trình của Nhân sự và Công ty
- Chuẩn bị dữ liệu và tổng hợp các báo cáo phục vụ việc ra quyết định kinh doanh một cách hiệu quả nhất
- Đề xuất ý kiến kiểm soát chi phí tối ưu nhất
- Cùng với bộ phận đào tạo là chất xúc tác trong quá trình phát triển nhân viên, từ lúc nhân viên gia nhập công ty đến khi nhân viên rời khỏi
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc trong mức cho phép
- Phát triển, đánh giá và cập nhật các Bảng mô tả công việc và các phân tích về lỗ hổng năng lực
- Hiện thực hóa các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
- Trực tiếp phối hợp với các cấp quản lý để triển khai các ý tưởng mới trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp mong muốn